近四成逃离北上广深的年轻人重投一线，上海薪资涨幅领跑全国
随着经济的回暖，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。 日前，猎聘大数据研究院发布的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（以下简称《报告》）显示：近两年，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强；从地域上看，长三角、大湾区城市对人才的吸引力较强；近六年，上海的薪资涨幅领跑全国，最吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递；在职场人薪资预期方面，二三线城市有最多比例的职场人认为当前城市的工作收入水平低于预期，主要分布在生活服务、交通/物流/贸易/零售行业。新一线城市的人才吸引力持续增强，直逼一线城市据统计，2021上半年、2022上半年，猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。从人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在此基础上进一步持续增长15.9%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从2017~2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。与此同时，新一线城市的投递占比则从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平；投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。 《报告》显示，伴随今年疫情管控的放开，人才流动加速，2023上半年投递一线城市的占比为37.9%，投递新一线城市占比35.9%，二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为4.8%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。从2017~2022年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，相比而言，投递新一线、二三线城市的占比均呈现上升趋势。从今年上半年不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，延续了2022全年的趋势。这反映出越来越多的年轻人正涌向新一线城市。 00后投递城市榜：沪、深、广位居前三在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。 值得关注的是，在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。《报告》分析认为，这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海。70后、80后、95前人才投递的第二大城市均为北京；95后、00后投递的第二大城市为深圳。值得一提的是，00后投递的第三大城市为广州，其他代际广州的投递占比均位列第四。此外，杭州、苏州、成都、南京、武汉、重庆几个近年来发展迅速的新一线城市对80后、90后、00后的吸引力较大，在80后、90后、00后投递城市榜中，均上榜前十。70后相比其他代际对广东省情有独钟，70后人才投递城市TOP10中，广东省上榜四个城市，分别为深圳、广州、东莞、佛山。 对比2023上半年（疫情后）与2019上半年（疫情前）各行业人才投递不同梯队城市的分布变化，投递一线城市最多的TOP5行业一直是房地产开发经营、互联网、基金/证券/期货、计算机软件、专业技术服务，仅排名上有所变化。上海六年间薪资涨幅最高，武汉投递深圳薪资涨幅超30%就重点地区间人才流动趋势而言，《报告》数据显示，一线城市绝大多数人才仍在一线城市内流动。具体来看，2023上半年一线城市求职者投递一线城市的占比达90.6%，剩余10%左右主要投向新一线、二三线城市，四线及以下城市占比微乎其微。不过，同比去年同期，一线城市求职者去新一线城市工作的意愿增强——2023上半年一线城市求职者投递新一线城市的同比增长24.5%。 值得注意的是，近三年来，曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。从薪资来看，对比2023上半年与2018上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅最高，达29.6%。北京以27.48%的薪资涨幅位居第二。苏州、合肥、西安、杭州薪资涨幅达24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪资涨幅位居第三至第六。 2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，其中廊坊、天津求职者投递北京的薪资涨幅均超30%。上海最吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递，在跨地区投递上海的人才来源城市TOP10中，武汉、成都投递上海的薪资涨幅均超30%。 深圳最吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。在跨地区投递深圳的人才来源城市TOP10中，武汉投递深圳后的薪资涨幅最高，达30.9%。广州最吸引深圳、佛山、北京人才跨地区投递。在跨地区投递广州的人才来源城市TOP10中，武汉投递广州薪资涨幅最高，为12.9%；上海投递广州薪资降幅最明显，降幅为8.9%。月薪2万内最常加班，超三成职场人有摆摊开店打算《报告》调研显示，超七成职场人对当前所在地工作生活感到满意。分城市来看，一线城市对当前所在地工作生活满意的占比超八成，高于其他城市。新一线城市以79.7%的满意度位居第二。二三线城市与四线及以下城市职场人满意度相对较一线、新一线城市低，前两大原因分别为薪资待遇较低、工作机会少。加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高。其中，月薪在1万~2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千~1万的，经常加班的占比为40.2%。月薪5千~8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。月薪2W以上的人经常加班的比例最少，仅占19%。 当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为：当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以51.4%的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。在有关职场人薪资预期的话题上，调研发现，46.7%的二三线城市职场人表示当前城市的工作收入水平低于预期，四线及以下城市这一占比达41.2%，位居第二。新一线城市的这一占比为37.0%，一线城市低于预期的占比最少。从认为当前工作收入水平低于预期的受访者的行业分布TOP5来看，生活服务以60.0%的占比位居第一，交通/物流/贸易/零售以57.9%的占比位居第二；消费品、能源/化工/环保位居第三、第四，占比均在50%左右。教育培训以46.9%的占比位居第五。在被调研的职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多——00后有摆摊、开店打算的占比最高，达62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比最少，仅为20.8%。人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。伴随经济回暖，新一线、二三线城市等的发展，近年来人才下沉趋势明显。猎聘高级职场顾问建议，当前市场环境下，求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑流入地的行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择。采写：南都记者 傅晓羚
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